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Localement

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Écrit par Bureau national   
21-11-2006

La Coordination Nationale Infirmière (CNI) : la voix des soignants

Localement
Défendre les intérêts des soignants quelque soit le secteur d’activité

Pour le public, les représentants syndicaux de la Coordination Nationale Infirmière (CNI)  assurent la défense et le soutien individuel des agents, diffusent les informations, interviennent dans les services et auprès des directions en tant que négociateurs. 

Ils sont également présents et représentatifs dans les instances suivantes :

CA :  le Conseil d’Administration, instance décisionnelle, définit la politique de l’établissement.

CTE : le Comité Technique d’Établissement est une instance consultative. Les représentants syndicaux émettent un avis sur les grands axes de gestion de l’établissement tels que : budget, projet d’établissement, bilan social, plan de formation organisation de travail.

CAP : la Commission Administrative Paritaire, instance consultative, concerne l’évolution de carrière professionnelle de l’agent (titularisation, échelon, grade, révision de note, conseil de discipline…).

CAPD : la Commission Administrative Paritaire Départementale a les mêmes prérogatives que la CAP pour les établissements qui ne relèvent pas d’une commission locale.

CHSCT : le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, instance consultative et décisionnelle, assume la triple mission de prévention, de contrôle et d’étude dans son domaine de compétence. Il s’articule avec le CTE.

Commission de Réforme : elle permet aux représentants syndicaux de soutenir et de défendre les agents dans le cadre particulier des maladies professionnelles et des accidents de travail.

Pour le privé, les représentants de la
Coordination Nationale Infirmière (CNI) assurent les négociations avec votre entreprise et articulent leurs interventions selon les conventions collectives, les règlements intérieurs, le code du travail et les instances spécifiques.

Au sein de ces instances, les représentants syndicaux participent aux débats, aux votes.

Ils adressent également une liste de questions et/ou dossiers qu’ils soumettent à la direction.

 

 
LE NOMBRE DE SIEGES EST DEFINI PAR LES RESULTATS
OBTENUS AUX ELECTIONS PROFESSIONNELLES

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Dernière mise à jour : ( 06-09-2010 )
 

Nationalement

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Écrit par Bureau national   
21-11-2006

La Coordination Nationale Infirmière (CNI) : la voix des soignants

Nationalement
Défendre les intérêts des soignants quelque soit le secteur d’activité

Les membres du bureau national de la Coordination Nationale Infirmière (CNI) assument la responsabilité de porte parole des revendications de la profession auprès des pouvoirs publics. Les demandes et les attentes des adhérents leur sont transmises par les représentants locaux.

Nos objectifs :

  • Rassembler les infirmières pour faire valoir nos exigences professionnelles,
  • Peser sur les décisions dans nos instances régionales et nationales,
  • Promouvoir l’expertise infirmière.

Nos Victoires :

  • Application du protocole Durieux.
  • Reconnaissance en maladie professionnelle de la contamination par le VIH.
  • Formation sur l’expertise juridique infirmière.
  • 32 heures 30 de Nuit.
  • Décret sur les quotas infirmiers en réanimation.
  • Évolution du décret de compétence : inclus dans le code de la santé publique.
  • Arrêté contre l’exercice illégal de la profession : certification des aides opératoires dans le privé.
 
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Dernière mise à jour : ( 06-09-2010 )
 

Nos combats, nos projets

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Écrit par Bureau national   
21-11-2006

La Coordination Nationale Infirmière (CNI) : la voix des soignants

Nos combats, nos projets

Obtention d’une rémunération correspondant au niveau de  compétences et de responsabilités avec :  

  • pour le public et le privé l’ouverture de négociations sur les grilles salariales.
  • Suppression de la classe supérieure dans le public.
  • pour les libéraux une augmentation significative des honoraires, 
  • déplacements et baisse des charges sociales identiques aux médecins libéraux.

Faire reconnaître des indicateurs de charges en soins pertinents pour mettre en adéquation les effectifs avec la charge de travail.

Promouvoir la qualité des soins en garantissant de meilleures conditions de travail aux soignants.

Bonification du cinquième pour le calcul de la retraite lié à la pénibilité du métier comme la pénitentiaire et la police.

Mise en place d’un cursus universitaire : Licence Master Doctorat.

Création d’une spécialité en psychiatrie et une augmentation des moyens humains, prise en charge complète « dépistage, traitement, suivi » des patients.

Dénoncer l’exercice illégal de la profession.

Soutien à la création d’un ordre infirmier pour une représentation de la profession au niveau national, européen et international.

Veiller au respect de l’éthique et des règles déontologiques.

Permettre un meilleur accès à la formation continue.

 
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